在宏观经济结构持续调整、产业周期加速演进的背景下，人才市场正在成为企业竞争力分化的关键变量。招聘，不再只是补充人力的职能动作，而是深度嵌入企业战略、组织效能与长期增长的系统性工程。透过人才流动的方向、岗位需求的变化与能力结构的重构，我们得以更清晰地洞察中国经济与产业发展的真实脉络。
回顾2025：中国招聘市场呈现出高度结构化特征
一方面，新兴技术、先进制造、跨境出海等领域持续释放人才需求，推动对复合型、国际化、高价值人才的争夺不断升温。
另一方面，部分传统行业仍处于深度调整期，用人逻辑从“规模扩张”转向“效率与质量并重” ，招聘决策愈发审慎且结果导向明显。
数字化与人工智能的广泛应用，正在重塑企业对人才能力边界的认知，也在加速淘汰单一技能、低附加值的岗位形态。
展望2026：中国人才市场将全面迈入新阶段
2026年，中国人才市场将全面迈入以“复合能力、全球视野与技术赋能”为核心特征的新阶段。 企业对人才的期待，正在从单点专业能力，升级为“业务理解×技术应用×战略协同”的综合价值创造能力。 区域层面，华东与华南两大核心经济区在产业结构与全球化路径上的差异，将持续塑造截然不同的人才需求侧重点。 同时，随着企业出海进入深水区，跨境合规、国际化管理与多文化协作能力，正从“加分项”转变为关键岗位的“入场门槛” 。 在这一背景下，招聘市场的挑战与机遇并存。对企业而言，如何在不确定性中精准配置关键人才、优化组织结构、提升人效，将直接影响未来数年的竞争格局；对候选人而言，如何顺应趋势进行能力升级、选择正确的行业与赛道，同样决定着职业发展的上限与韧性。
为助力企业与求职者精准把握市场脉搏，KOS高奥士国际结合多年一线招聘实践与市场数据，推出《2026中国人才市场招聘趋势》报告。 本报告聚焦人力资源、财务、法务与合规、新兴科技、金融科技、金融、消费品、零售、地产、工业/新能源、教育十一大板块，系统梳理2025年的关键招聘现象，并前瞻性解析2026年的人才趋势与结构性变化。 [KOS 2026 中国人才市场招聘趋势预览] 我们希望，这份报告不仅能够为企业制定更具前瞻性与可执行性的人才策略提供参考，也能为专业人士在复杂多变的市场环境中，厘清方向、把握机会，提供有价值的洞察与指引。 长按识别 / 扫描下方二维码，获取完整招聘趋势：
