香港，2026年5月28日 ------ 中山大学粤港澳发展研究院、KOS高奥士国际人才集团及中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心今日于香港科学园联合发布《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》报告。 中山大学粤港澳发展研究院院长何俊志教授、KOS高奥士国际人才集团联合创办人兼执行董事陈家成先生，以及来自大湾区企业、政府部门及学术机构的多位代表出席发布会。 发布会上，KOS高奥士国际人才集团联合创办人兼执行董事陈家成先生代表主办方致欢迎辞。

主办方合照

主办方代表KOS高奥士国际人才集团联合创办人兼执行董事陈家成先生致欢迎辞

香港劳工及福利局副局长何启明先生，JP亦在发布会上透过视频应邀致辞。 他表示，人才是一个地区及社会发展的核心所在，而香港在“十五五”计划中肩负重要使命，即作为国际高端人才聚集地，为国家及香港汇聚更多人才。 此次研究收集到大湾区企业的第一手意见，为政策方向提供了重要参考。

香港劳工及福利局副局长何启明先生，JP视频致辞

覆盖150家企业 四大发现揭示湾区人才市场结构性转变

中山大学粤港澳发展研究院院长何俊志教授在发布会上讲解报告的重点数据及主要发现。 研究于2025年4月至12月进行，涵盖粤港澳大湾区“9+2”城市群，调查企业超150家，其中收回116份有效问卷，访谈71家企业，累计访谈时间逾4,000分钟。 受访企业中，制造业企业占44.8%，信息传输、软件和信息科技服务业占18.1%，内资民营企业占69.8%，港澳台投资企业占16.4%，企业规模分布均衡，涵盖不同发展阶段。

报告指出四项主要发现。 首先，粤港澳大湾区企业对未来的人才招聘持谨慎策略，“小步慢行”成为主流选择。 超过70%企业未来3至5年计划新增人数不超过30人。 龙头企业贡献了近九成的招聘职位，中小企业缺少招聘的强大动机与资源。

其次，粤港澳大湾区企业人才需求呈现出结构性转向。 “技术+管理”复合型人才最为紧缺，研发类及销售类职位成为未来核心需求，而传统管理职位需求相对较低。 部分城市的人才国际化水准仍有较大的提升空间。

第三，湾区人才流动与留存现状需要引起重视。 报告显示，粤港澳大湾区内企业平均年度人才流失率为11.7%。 薪酬福利缺乏竞争力及职业发展空间受限是人才流失的核心因素。

第四，湾区企业对政府人才政策体系整体满意度较高，反映政府的政策框架已基本建立并获得认可，政策效能逐步显现。 随着粤港澳三地规则衔接深化，政策红利有望进一步释放，并惠及更广泛的企业群体。

中山大学粤港澳发展研究院院长何俊志教授谈到，当前粤港澳大湾区仍存在粤港澳人才双向认证审批限制、专业化高端课程及收费门槛高、资源过剩与资源稀缺并存、中小企业和中低学历者参与不足等问题。 他建议，粤港澳大湾区未来重点搭建公共培训平台、完善人才“引-育-用-留”政策链条，扩大政策覆盖中小企业和技能型人才，以及探索粤港澳大湾区一体化的人才评价与流动标准。

中山大学粤港澳发展研究院院长何俊志教授解读报告

高峰对话聚焦人才生态优化 政、产、学、研共谋湾区未来

高峰对话环节由KOS高奥士国际人才集团首席战略官吴国杰先生主持，邀请多位来自学界、政府及人才服务领域的嘉宾出席交流，包括中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心副主任李小瑛教授、全国港澳研究会副会长、香港正思研究院院长陈少波博士、Conair亚太区人力资源及行政总监、香港人力资源管理学会代表李翠霞女士、香港城市大学首席及常务副校长高级顾问、数据科学系周文港教授、香港人才服务办公室（HKTE）总监陈海劲先生，以及香港浸会大学学生事务处事业策划中心主管朱丽媚女士。 与会嘉宾就大湾区企业人才现状、企业面对的人才核心挑战及未来发展方向等议题分享见解。

KOS高奥士国际人才集团首席战略官吴国杰先生（左一）、中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心副主任李小瑛教授（左二）、全国港澳研究会副会长、香港正思研究院院长陈少波博士（左三）、Conair亚太区人力资源及行政总监、香港人力资源管理学会代表李翠霞女士（右三）、香港城市大学首席及常务副校长高级顾问、数据科学系周文港教授（右二）、香港人才服务办公室（HKTE）总监陈海劲先生（中）、香港浸会大学学生事务处事业策划中心主管朱丽媚女士（右一）

高峰对话环节

中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心副主任李小瑛教授指出，相比京津冀及长三角，粤港澳大湾区具备两大独特优势，在于“高度市场化”与“人才多元化”。 大湾区拥有从草根劳动力到高端研发人才完备的金字塔结构，并对内地与海外人才高度包容；然而在金字塔顶端的尖端科研人才（如院士级别）方面，大湾区与其他地区相比仍有提升空间，未来需借助区内各城市优势，吸引更多顶级人才落户。

李教授谈到，当前最迫切的挑战是“制度摩擦”。 人才往往生活在深圳、广州，工作横跨多地，子女教育又涉及不同城市，但税收、社保、教育、医疗等公共服务分散于不同部门。 她认为，将一国两制背景下港澳与内地的优势整合为一站式、场景化的人才服务体系，是建设高端人才集聚高地最需急切解决的问题。 她并指出，当下正值产业转移，企业出海需要既懂技术、懂管理又熟悉海外规则的人才，香港在此扮演不可替代的角色。

Conair亚太区人力资源及行政总监、香港人力资源管理学会代表李翠霞女士分享了企业HR实务观察。 她表示，今日香港与内地之间的人才流动已不再是单向，整个大湾区已成为“人才互动”的一体化平台，前海更在其中扮演重要的桥梁角色。

香港人才服务办公室（HKTE）总监陈海劲先生表示，香港在大湾区人才版图中肩负两大关键角色：一是国际人才枢纽，二是国家人才库。 香港拥有5所全球百强大学、亚洲第一的金融中心、世界领先的IPO市场，配合深圳的高科技企业群与大湾区完整产业链，形成全球独特的综合优势。

全国港澳研究会副会长陈少波博士以“技术领先、双向协同、全球配置”三个关键词，概括过去一年大湾区人才市场的深刻变化。 他指出，国家高度重视大湾区发展，并支持香港发挥教育和科研优势。 陈博士建议，香港北部都会区应对标波士顿模式，“打造亚洲的波士顿，甚至超越波士顿”，推动大学与企业深度结合，以应用带动科研、以科研支撑产业、以产业反哺教育。

香港城市大学首席及常务副校长高级顾问、数据科学系周文港教授认为，这份针对企业的报告具有重要参考价值。 他指出，面对老龄化及少子化难题，香港已通过有效的人口政策获得显著改善，然而仍存在“如何培养人才”、“如何争夺人才”、“如何用好人才”三方面问题。 周教授亦指出，香港正承担协助内地企业出海的角色，结合内地产业优势，服务大湾区发展。

香港浸会大学学生事务处事业策划中心主管朱丽媚女士亦从教育端回应，指高校已积极推动转型：一是开设跨学科课程；二是将学生实习由香港本地扩展至大湾区、亚太及欧洲，提早培养跨文化适应力；三是培养创新创业能力。 她强调，硬技能与软技能须互相配合，更要在当下保持自我反思的能力。

主持人吴国杰先生总结，整场高峰对话可归纳为两个关键词，“机会”与“希望”，并期望未来业界、政府、高校及研究机构能更紧密合作，共同推动大湾区成为全球顶尖人才枢纽。

主办方总结：人才动能正成为湾区高质量发展的关键支撑

KOS高奥士国际人才集团董事总经理陈晓慧女士代表主办方作总结发言。 陈晓慧女士表示：当下企业关注的核心，已从“要请多少人”转变为“需要具备哪些关键能力的人”；最短缺的并非单一技术或管理人才，而是兼具商业触觉与专业能力的复合型人才。 这项研究不但反映粤港澳大湾区企业在招聘及用人策略上的最新转变，亦显示在产业升级、区域协同及发展模式持续演变的过程中，人才正由企业发展的重要资源，逐步成为支撑湾区高质量发展的关键动能。

KOS高奥士国际人才集团董事总经理陈晓慧女士代表主办方作总结致辞

KOS高奥士国际人才集团联合创办人兼执行董事陈家成先生表示：KOS自2009年成立以来，业务由香港特区逐步拓展至澳门特区，以及深圳、广州、上海，并进一步延伸至新加坡；服务范围亦由早期的人才寻猎及招聘咨询，逐步扩展至劳务派遣与外包、人才培训及发展等多元化人力资源服务。 多年来，KOS在人力资源领域累积了丰富的一手实务经验，对大湾区市场更建立了深厚的在地洞察，该区域亦一直是KOS业务拓展的重点所在。

这次与中山大学粤港澳发展研究院及中山大学香港高等研究院全球与区域治理研究中心展开策略合作，并共同发布研究报告，不仅为企业制定招聘、人才培育及留才策略提供切实参考，亦有助各界更准确把握粤港澳大湾区劳动力市场正出现的结构性转变。

陈家成强调，大湾区的高质量发展，离不开政府、企业、人才三方协力：“KOS不只是一间招聘公司，更是大湾区人才生态系统的建设者与守护者。 今日发布的研究报告，是一个开始，而非终点。” 他诚邀更多企业、政府部门及学术机构加入，与KOS携手共同描绘一幅完整、准确、具前瞻性的大湾区人才地图，为建设大湾区人才高地迈出重要一步。

发布会现场

《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势：2025》报告发布会为业界带来大湾区人才市场的最新研究数据和观察，亦为政府、企业及学术界就区域人才协同发展及跨境流动机制优化等议题提供交流平台。 主办方表示，将继续通过研究、对话及策略合作，推动大湾区人才生态建设，支持区域高质量发展。

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