过去十年，外企凭借完善的体系、全球化视野和高福利成为职场“白月光”，但2025年的经济格局已悄然改变。
全球供应链重组，众多外企在华战略调整加剧。与此同时，一方面，疫情后消费市场结构性转变，本土品牌凭借高性价比和敏捷创新抢占份额，国货品牌不断崛起；另一方面，本土品牌正在加速出海，在海外市场寻求新的增长曲线。
在这样的环境下，本土企业扩张带来人才需求激增，越来越多外企求职者将视野转移到了民企。据猎聘大数据研究院数据显示，2024年新发职位数据，私营/民企人才需求占比50.41%断层领先，而外资企业人才需求占比仅7.42%。
一、从外企财务总监到民企CFO —— Tim在民企中突进
KOS高奥士国际曾协助某跨国零售集团财务总监Tim（化名）跳槽至国内某零售企业担任CFO。从外企到民企，Tim的顾虑极具代表性：
• 顾虑1：民企体系缺失——“外企流程严谨且注重合规，去到民企后是否会陷入流程混乱？”
• 顾虑2：文化冲突——“如何从开放的讨论转变为民企‘老板一言堂’的决策模式？”
• 顾虑3：职业压力——“从‘区域执行者’变为‘全能操盘手’，能否顶住职业和职场人际双重压力？”
虽有顾虑，Tim还是决定先面试，了解一下企业。通过KOS招聘顾问的协助，他提前了解到该企业及老板的风格、市场优势以及面试要点，并顺利通过了前几轮的面试。
随后，在KOS招聘顾问的安排下，Tim又和企业老板及负责人聊了几次。几次深入的交流下来，Tim认为自己和该企业的老板和文化其实很合得来，chemistry很不错。通过KOS招聘顾问，他也争取到了一个令他满意的薪资包。
顾虑打消后，更大的发挥空间和决策权、更高的薪资涨幅和股权激励促使Tim决定接下这个offer。
如今，在最近的KOS的回访中，Tim表示，他适应得很好，找到了自己的定位。他认为，这次跳槽是职业生涯中一个千载难逢的好机会，是个人履历中的一次跃升。
二、当下的外企VS民企，外企依然是那个“白月光”吗？
2025年，中国企业的全球化进程加速，SHEIN、TikTok等品牌在海外市场渗透率持续攀升。据《财经》报道，SHEIN近年来持续引入具有国际企业背景的高管，利用国际公司的管理经验推动企业发展。民企的迅猛发展正重塑人才市场。对于人才来说，加入民企也可能打开职业生涯新的篇章。
KOS高奥士国际从沟通及决策效率、职场话语权、薪酬结构等方面整理了外企和民企的核心差异对比，以供参考。
三、行业标杆：外企精英跃升的“第二曲线”
上述提到的Tim的案例是KOS帮助众多民企招聘的成功案例之一。在过往的经验中，我们也遇到过候选人纠结于“民企”的身份，以及对民企的刻板印象而错失机会的案例。事实上，民企也并不都是草莽江湖，头部民企已建立职业经理人制度。许多知名的民企高管先前都有在外企工作的经验，例如：
• 王坚：从微软亚洲研究院到阿里巴巴CTO，缔造中国云计算神话。
• 卢敏放：从达能集团到蒙牛集团集团总裁（曾任），推动蒙牛市值突破千亿。
• 井贤栋：从百事可乐到蚂蚁金服董事长，促使金融服务实现迅猛发展。
四、KOS建议：外企打工人如何充分评估“民企适配度”，降低跳槽失败风险？
转型不是冒险，而是精准匹配。从外企转身到民企，问自己要什么、能获得什么、职业目标是什么很重要，求职者可以参考以下建议评估自身与企业的匹配度。
1. 找准优势：例如锁定出海赛道（如TikTok、SHEIN）或者具有发展潜力的本土企业，发挥外企全球化、体系化等经验；
2. 文化预判：通过猎头对接企业决策者，提前体验上位者决策风格；
3. 薪酬谈判：除薪资涨幅外，可以通过猎头作为沟通桥梁，谈判更多权益，如股权长期激励等；
4. 深度背调：360°评估企业与自身的文化适配性、决策流程、真实的工作体验等，KOS猎头顾问也会帮助您了解到这些，实现企业和人才的双向匹配。
2025年，本土企业国际化、科技化转型进入深水区，对拥有国际化工作经验的人才需求激增。若你渴望：
• 寻求职业生涯突破，从“执行者”转变为至“决策者”
• 获得更有竞争力的薪资与股权收益
• 深度参与中国商业生态重塑
欢迎和KOS高奥士国际猎头聊聊，从外企到民企的转变并不适合每一个人，不同的职业追求引向不同的路径，我们希望助你完成职业跃迁！
《外企向左，民企向右：KOS职场突围指南》系列持续更新中！从面试谈薪到入职适应，KOS高奥士国际致力于成为你的职场伙伴。
