回顾 2024 年，各行业在多重挑战下砥砺前行，经济不确定性与频繁的结构重组贯穿全年，成为诸多企业发展的掣肘因素。然而，挑战之中亦孕育了机遇，数字化进程加速、跨境协作深化以及可持续发展理念落地生根，成为推动行业变革的关键力量，促使各领域探索新的突破方向。
2025 年，行业演进趋势愈发清晰。金融服务行业在财富管理和跨境服务方面将迎来稳定增长；科技与数字化转型领域将受惠于政府政策和内地企业在港设立研究中心的产业联动，技术创新机遇倍增；供应链和采购聚焦于数字化转型和可持续发展；工程和制造业拥抱工业 4.0 技术；而房地产与建筑行业则致力于可持续发展和智能技术结合；医疗健康和生命科学领域受益于政府支持和研发投资；食品饮料及酒店业则在适应新消费模式与技术创新中取得进展，满足消费者多元需求。伴随数字化浪潮席卷，精通数字化转型工具且擅长商业协作的会计和财务专业人士备受青睐。
加密货币、买方市场和家族办公室领域等新兴领域对相关法务及公司秘书人才求贤若渴；企业持续进行组织架构调整与技术融合，人力资源与商业支持岗位的招聘需求也在不断迭代；销售与市场营销从业者在B2B与IT解决方案细分领域需求激增；零售与奢侈品行业直面消费者偏好更迭，需适应消费者行为的变化。
为了帮助企业和求职者更好地了解香港特区2025年薪酬趋势，KOS高奥士国际人才集团发布《2025香港特区薪酬指南》涵盖金融服务、会计与财务、法务与公司秘书、人力资源、商业支持、科技与数字化转型、销售与营销、零售与奢侈品、供应链与采购、工程与制造、房地产与建筑、医疗保健与生命科学、食品饮料及酒店业，为雇主和候选人提供薪酬范围、涨幅参考及市场情况总结。
我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略，吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。
需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。
KOS高奥士国际人才集团坚守使命，致力于搭建人才与机遇互通桥梁。本薪酬指南既为雇主精准揽才提供参考，亦是求职者驰骋 2025 职场的实用指南。
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